Τα 30 βασικά πλεονεκτήματα και αδυναμίες ενός ατόμου

Τα δυνατά σημεία και οι αδυναμίες αναφέρονται σε αυτές τις θετικές και αρνητικές ιδιότητες που χαρακτηρίζουν ένα άτομο. Αυτά μπορεί να αποτελούν ευκαιρίες ή απειλές αντίστοιχα για την επίτευξη προσωπικών, εργασιακών ή ακαδημαϊκών στόχων.

Για μια ποιότητα που πρέπει να ληφθεί υπόψη δύναμη Πρέπει να είναι ένα κυρίαρχο γνώρισμα του ατόμου, να εκτιμάται ως κάτι ιδιαίτερο σε έναν πολιτισμό και να έχει ένα ανεπιθύμητο αντίθετο. Αυτό το ανεπιθύμητο αντίθετο είναι αυτό που αποκαλούμε αδυναμία. Οι αδυναμίες, το αντίστροφο των δυνατοτήτων, είναι ελαττώματα που απορρίπτονται από μια κουλτούρα. Δηλαδή, είναι ανεπιθύμητα χαρακτηριστικά.

Εδώ είναι μια εξηγημένη λίστα ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων και αδυναμιών. Αυτό θα μας επιτρέψει να συνειδητοποιήσουμε τη σημασία και την κοινωνική του αξία.

1. Ακεραιότητα εναντίον Διαφθορά

Η ακεραιότητα Είναι μια δύναμη που συνίσταται στην ικανότητα να είμαστε ειλικρινείς και διαφανείς στις σχέσεις μας με τους ανθρώπους και στις δραστηριότητές μας, είτε αυτοί εργάζονται είτε είναι ακαδημαϊκοί. Ένα άτομο ακεραιότητας είναι εκείνο που κάνει το καλό να υπερισχύει σε όλες τις περιστάσεις.

Η διαφθορά είναι το αντίθετο της ακεραιότητας και, επομένως, είναι μια αδυναμία. Ένα άτομο που δεν θέτει το κοινό καλό και τις αξίες πρώτα στις προσωπικές του σχέσεις και στις δραστηριότητές του είναι διεφθαρμένο άτομο και, κατά συνέπεια, ανεπιθύμητο.

2. Επιθυμία να υπερέχει εναντίον Συμμόρφωση

Η επιθυμία να υπερέχει δεν είναι παρά φιλοδοξία, αλλά με τη θετική της έννοια. Πρόκειται για μια ζωντανή και εμφανή επιθυμία να βελτιωθεί, να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί πλήρως προς την καλύτερη έκδοση του εαυτού σας. Η επιθυμία ενός ατόμου να βελτιωθεί μπορεί να ενθαρρύνει τους άλλους να βελτιωθούν και να δημιουργήσουν ευεξία γύρω τους. Τα άτομα με υγιή επιθυμία βελτίωσης είναι πάντα πηγή έμπνευσης.

ΣυμμόρφωσηΑπό την άλλη πλευρά, είναι μια αδυναμία που συνίσταται στη συμμόρφωση με την πραγματικότητα κάποιου και την εγκατάστασή της, δείχνοντας απόλυτο ενδιαφέρον για τη βελτίωση των πραγμάτων και την πρόοδο. Οι λαοί του Κονφορμιστή είναι πολύ επιρρεπείς στο να εγκατασταθούν σε αυτό που σήμερα ονομάζεται «ζώνη άνεσης». Αυτό είναι αντίθετο με την αξία της υπέρβασης.

3. Ενσυναίσθηση εναντίον Αδιαφορία

Ενσυναίσθηση είναι η ικανότητα να βάλεις τον εαυτό σου στην κατάσταση του άλλου. Είναι μια δύναμη γιατί διευκολύνει τον διάλογο, την κατανόηση και την αναζήτηση κοινών λύσεων. Το Empathy συμπληρώνεται από την οικοπάθεια, η οποία σας επιτρέπει να ορίσετε όρια στη δική σας ευαισθησία σε υπερβολές ή κακοποίηση.

Αδιαφορία Είναι το αντίθετο της ενσυναίσθησης και, ως εκ τούτου, είναι μια αδυναμία, αφού το άτομο δεν μπορεί να συνδεθεί με τις ανάγκες και τις απόψεις άλλων ανθρώπων. Με την πάροδο του χρόνου, η αδιαφορία μπορεί να οδηγήσει σε τυραννική συμπεριφορά αλλά και σε απομόνωση.

4. Υποτροφία εναντίον Ατομικισμός

Συντροφιά Είναι να εκφράσουμε μια εγκάρδια και συνεργατική στάση με συναδέλφους μαθητές ή συναδέλφους, γι 'αυτό είναι απαραίτητο στην ομαδική εργασία.

Ατομικισμός Είναι μια αδυναμία επειδή, από τη μία πλευρά, συνεπάγεται την αποξένωση από την ομάδα εργασίας και, αφετέρου, την αδυναμία να ζητήσει βοήθεια όταν είναι απαραίτητο.

5. Αλληλεγγύη εναντίον Ιδιοτέλεια

Η Αλληλεγγύη είναι ένα φρούριο. Το να υποστηρίζεις παρέχει υποστήριξη σε κάποιον σε περίπτωση ανάγκης, ακόμη και εκτός της άμεσης ομάδας. Για το λόγο αυτό, η αλληλεγγύη είναι μια πολύτιμη αξία στην κοινωνία.

Ιδιοτέλεια Συνίσταται στην εστίαση της προσοχής μόνο στα συμφέροντα κάποιου, η οποία όχι μόνο οδηγεί σε έλλειψη αλληλεγγύης αλλά και σε δυνητικά επιβλαβείς πρακτικές εναντίον άλλων.

6. Πειθαρχία εναντίον Απειθαρχία

Η πειθαρχία Είναι η ικανότητα να εργάζεστε με ομαλό και σταθερό τρόπο για την επίτευξη των στόχων. Είναι μια δύναμη γιατί επιτρέπει τη συνεχή βελτίωση του ατόμου, και ταυτόχρονα είναι ένα ερέθισμα μεταξύ των γύρω του.

Απειθαρχία Είναι μια άτακτη συμπεριφορά τόσο από την άποψη των κανόνων συνύπαρξης όσο και από τη ρουτίνα μελέτης ή εργασίας. Είναι μια αδυναμία επειδή απειλεί την αρμονική σχέση των ομάδων εργασίας και κατά της προσωπικής βελτίωσης.

7. Ευθύνη έναντι Ανευθυνότητα

Η υπευθυνότητα είναι σε θέση να ανταποκριθεί στα καθήκοντά σας με τη δική σας ελεύθερη βούληση. Επομένως, είναι μια πολύτιμη δύναμη.

Ανευθυνότητα είναι η απροθυμία να εκπληρώσετε μια υποχρέωση. Οι ανεύθυνοι άνθρωποι όχι μόνο αποτυγχάνουν να κάνουν τη δουλειά τους, αλλά διστάζουν να δώσουν στους πληγέντες ικανοποίηση για αυτό.

8. Αφιέρωση εναντίον Τελειομανία

Αφιέρωση Είναι μια δύναμη γιατί εγγυάται τις καλύτερες προσπάθειες του ατόμου για να επιτύχει μια εργασία με την καλύτερη δυνατή ποιότητα. Αυτό οδηγεί πάντα στην κοινή καλή και προσωπική ανάπτυξη. Το να είσαι αφοσιωμένος και προσεκτικός δεν πολεμά με καθημερινές δυσκολίες ή λάθη.

Τελειομανία είναι συχνά λάθος για την αριστεία. Ο τελειομανής φοβάται να είναι λάθος και είναι άκαμπτος. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει τελειότητα, οι τελειομανείς εκφράζουν υψηλά επίπεδα απογοήτευσης και μισαλλοδοξίας, που είναι αδυναμία.

9. Ανοχή έναντι Μισαλλοδοξία

Η ανοχή είναι η ικανότητα αποδοχής της ελεύθερης έκφρασης των άλλων, ανεξάρτητα από τις διαφωνίες. Συνεπάγεται, συνεπώς, πολύτιμο περιθώριο σεβασμού και δημοκρατική στάση.

Η μισαλλοδοξία είναι η αδυναμία να δεχτούμε τους άλλους όπως είναι ή να αποδεχτούμε τις ιδέες τους όταν είναι αντίθετα με τη δική μας. Ο μισαλλόδοξος δεν σέβεται τους άλλους και εκδηλώνει αυταρχικό χαρακτήρα.

10. Γενναιοδωρία εναντίον Ευτέλεια

Γενναιοδωρία είναι η ικανότητα να μοιράζεστε αυτό που έχετε με άλλους. Δεν αναφέρεται μόνο σε υλικά πράγματα. Το να είσαι γενναιόδωρος μοιράζεται επίσης γνώσεις και δώρα, και αφιερώνουμε χρόνο για βοήθεια. Αυτό οδηγεί σε αμοιβαία ανάπτυξη και ομαδικό πνεύμα.

Ευτέλεια Κρατάει για τον εαυτό του τόσο υλικά αγαθά όσο και δώρα και γνώσεις, συχνά λόγω του φόβου ότι θα ξεπεραστούν από άλλους ή από πνεύμα αντιπαλότητας. Η μικροσκοπία εμποδίζει την αμοιβαία ανάπτυξη και δημιουργεί δυσαρέσκεια.

11. Αυτοπεποίθηση εναντίον Ασφαλής

Αυτοπεποίθηση Αυτό συνεπάγεται την εμπιστοσύνη στις δικές του δυνατότητες και τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα και τη γνωστοποίησή τους. Αυτή η ασφάλεια και η διαφάνεια ξυπνούν σε άλλους μια στάση διαφάνειας και εμπιστοσύνης στον εαυτό μας.

Η ανασφάλεια Γεννιέται από τη χαμηλή εμπιστοσύνη στον χαρακτήρα μας ή στην ποιότητα των δώρων μας, η οποία αναστέλλει τη συμπεριφορά και οδηγεί σε απομόνωση. Οι ανασφαλείς άνθρωποι δυσκολεύονται να γίνουν γνωστοί, με αποτέλεσμα την αδυναμία να προσελκύσουν θετική προσοχή από άλλους.

12. Υπομονή εναντίον Ανυπομονησία

Υπομονή είναι το δώρο του να ξέρεις πώς να περιμένεις και να σεβόμαστε τις διαδικασίες και τα αποτελέσματά τους. Είναι μια δύναμη που σχετίζεται με την ανοχή, την πειθαρχία, την ευελιξία και την αμοιβαία ανάπτυξη.

Ανυπομονησία Αποτελείται από την αδυναμία αναμονής του χρόνου που απαιτείται για τη λήψη αποτελεσμάτων. Είναι μια αδυναμία επειδή εκφράζει τη μισαλλοδοξία, την αδυναμία αντιμετώπισης της απογοήτευσης και της εγκατάλειψης των διαδικασιών όταν τα αποτελέσματα δεν είναι άμεσα (ασυνέπεια).

13. Ανθεκτικότητα εναντίον Ακαμψία

Η ανθεκτικότητα είναι η ικανότητα επεξεργασίας και μετατροπής κακών εμπειριών σε μάθηση για προσωπική ανάπτυξη. Περιλαμβάνει την ικανότητα προστασίας της ακεραιότητας και αντίστασης στην πίεση των συνθηκών.

Η ακαμψία είναι η αντίθετη στάση απέναντι στην ανθεκτικότητα. Οι άκαμπτοι άνθρωποι δεν δέχονται την απογοήτευση ως πιθανότητα. Επομένως, έχουν μεγάλη δυσκολία στην αξιολόγηση καταστάσεων και στην αξιολόγησή τους για προσαρμογή, μάθηση και υπέρβαση των αντιξοών.

14. Επιμονή εναντίον Αστάθεια

Η επιμονή Είναι η ποιότητα της διατήρησης υψηλών στόχων και προσπαθειών που απαιτούνται για την επίτευξη προσωπικών, εργασιακών ή ακαδημαϊκών στόχων.

Η ασυνέπεια Συνίσταται στην εγκατάλειψη των προσπαθειών και των ρουτίνων για την επίτευξη των στόχων, σύμφωνα με τις διαθέσεις του θέματος.

15. Ευελιξία εναντίον Ακαμψία

Ευστροφία είναι η ικανότητα προσαρμογής γρήγορα και αποτελεσματικά σε διαφορετικές λειτουργίες και εργασίες. Είναι μια θεμελιώδης δύναμη για την εργασία, ειδικά σε μια εποχή που απαιτεί συνεχείς αλλαγές τόσο στις γνώσεις όσο και στις οργανωτικές δομές.

Ακαμψία Είναι η αδυναμία προσαρμογής σε αλλαγές και νέες λειτουργίες, όπως το δικαιολογούν οι περιστάσεις.

16. Κίνητρα εναντίον Απάθεια

Το κίνητρο Είναι η πραγματική έκφραση ενδιαφέροντος και χαράς στην ανάπτυξη έργων και δραστηριοτήτων, ειδικά όταν απαιτούν δέσμευση και πειθαρχία μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα. Βοηθά στη διαδικασία ενθάρρυνσης των μελών της ομάδας να επιτύχουν στόχους.

Απάθεια Σας εμποδίζει να αισθανθείτε ενδιαφέρον, πάθος ή στοργή απέναντι στις απαιτήσεις και τις ευθύνες της ζωής. Ένα απαθές άτομο δεν δείχνει σημάδια ενδιαφέροντος ή είναι σε θέση να δεσμευτεί για την επίτευξη των δικών του ή κοινών στόχων.

17. Προληπτικότητα έναντι Αντιδραστικότητα

Προληπτικότητα Είναι η ικανότητα πρωτοβουλίας που συνίσταται στη λήψη επιμελών, αναγκαίων και έγκαιρων ενεργειών, ακόμη και αν δεν έχουν παραγγελθεί. Δείχνει την ένταξη, το ομαδικό πνεύμα και την ευθύνη.

Αντιδραστικότητα Αποτελείται από μια παθητική στάση ανθρώπων που κάνουν ό, τι διατάσσεται μόνο όταν τους διατάσσονται, δηλαδή αντιδρούν μόνο. Είναι μια αδυναμία επειδή συνεπάγεται την αδυναμία να ενεργήσει υπεύθυνα.

18. Κατανόηση εναντίον Αυστηρότητα

Κατανόηση Είναι η ικανότητα να αντιλαμβάνεστε, να κατανοείτε και να αξιολογείτε την άποψη των άλλων, τις περιστάσεις ή τις δυνατότητές τους πριν λάβετε μια κρίση. Είναι απαραίτητο κατά την παροχή σχολίων ή ανατροφοδότηση.

Αυστηρότητα είναι να κρίνουμε τους άλλους με άκαμπτο τρόπο, καθιστώντας τη συμμόρφωση με τους κανόνες υπερισχύει των ανθρώπινων διαδικασιών. Εκείνοι που ενεργούν σαν αυτό εκφοβίζουν τους ανθρώπους, υπονομεύουν την αυτοπεποίθησή τους και υπονομεύουν τις διαδικασίες μάθησης και προσαρμογής.

19. Προσδιορισμός έναντι Αναποφάσιστο

η αποφασιστικότητα Είναι η ικανότητα λήψης αποφάσεων και ανάληψης ενεργειών σύμφωνα με αυτές. Είναι πολύ υψηλής ποιότητας εργασία και μελέτες, καθώς δείχνει σαφήνεια και εστίαση.

Αναποφάσιστο Ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, είναι ένα σημάδι ανασφάλειας και αμφιθυμίας, το οποίο μπορεί να επηρεάσει όχι μόνο το άτομο αλλά και την ομάδα με την οποία αναλαμβάνουν ένα έργο.

20. Αποδοτικότητα εναντίον Ανεπάρκεια

Αποδοτικότητα Πρόκειται για την εκτέλεση και την εκπλήρωση μιας εργασίας με την υψηλότερη δυνατή ποιότητα στον σωστό χρόνο, για την οποία εκτιμάται ιδιαίτερα στην εργασία.

Ανεπάρκεια Είναι μια αδυναμία επειδή συνεπάγεται απώλεια χρόνου, καθώς και απώλεια οικονομικών πόρων που δεν αντισταθμίζονται από την ποιότητα της παραγωγής ή την ποσότητα της.

21. Επιμέλεια εναντίον Αναβλητικότητα

Η επιμέλεια Ως δύναμη αναφέρεται στην ταχεία και έγκαιρη λύση των καθημερινών απαιτήσεων που, αν και δεν είναι επείγουσες, είναι απαραίτητες. Με απλά λόγια, "μην αναβάλλετε για αύριο αυτό που μπορείτε να κάνετε σήμερα." Το να ενεργείς επιμελώς παρέχει την ηρεμία του να γνωρίζεις ότι όλα είναι εντάξει και αποτρέπει τη συσσώρευση μικρών εργασιών για τη δημιουργία μεγάλων προβλημάτων.

Αναβλητικότητα Είναι το αντίθετο της επιμέλειας. Αποτελείται από την επίκτητη συνήθεια να αναβάλλει ή να αναβάλλει την απάντηση ή τη λύση στις απαιτήσεις της καθημερινής, να καταλαμβάνει τον χρόνο σε ασήμαντα πράγματα. Οι ανεκπλήρωτες απαιτήσεις συσσωρεύονται ή μεγεθύνονται για να δημιουργήσουν προβλήματα που μπορεί να καταστούν άλυτα.

22. Επιθετικότητα εναντίον Παθητικότητα

Επιθετικότητα είναι η ικανότητα να επικοινωνούμε για την υπεράσπιση των αξιών, των ιδεών, των κριτηρίων ή των υγιών συμφερόντων μας με μια σταθερή, ενσυναίσθηση, σεβασμό και, πάνω από όλα, έγκαιρα. Οι κατηγορηματικοί άνθρωποι μιλούν και υπερασπίζονται τις ιδέες τους όποτε είναι απαραίτητο, γνωρίζοντας το κόστος.

ΠαθητικότηταΑντιθέτως, συνίσταται στη διατήρηση της σιωπής ή της αυτο λογοκρισίας μέσω της σύγκρουσης και των συνεπειών της. Οι παθητικοί άνθρωποι, ακόμα κι αν είναι ενσυναισθητικοί με τους άλλους, αισθάνονται κατώτεροι και ανίκανοι να προκαλέσουν αλλαγή, και αναλαμβάνουν στάσεις υποταγής. Επομένως, η παθητικότητα δεν επηρεάζει μόνο το παθητικό, αλλά και τα αγαπημένα τους πρόσωπα ή την ομάδα εργασίας ή μελέτης τους. Μπορεί ακόμη και να είναι μια σιωπηλή βία.

23. Κοινωνικότητα εναντίον Συστολή

Κοινωνικότητα Είναι μια στάση που ευνοεί την καλλιέργεια σεβασμών και δυναμικών κοινωνικών σχέσεων, η οποία είναι απαραίτητη για τη δημιουργία δεσμών και διαπραγματεύσεων.

Η ντροπή Είναι ένα χαρακτηριστικό προσωπικότητας που κάνει την κοινωνικοποίηση δύσκολη για το άτομο, που καθυστερεί τη δυνατότητα δημιουργίας ενός δικτύου πολύτιμων σχέσεων και εμποδίζει τις διαπραγματευτικές διαδικασίες.

24. Επιθυμία να μάθετε εναντίον Ενδιαφέρον στη μάθηση

Η επιθυμία να μάθουν και η περιέργεια είναι μια έκφραση ενός σκοπού για συνεχή βελτίωση, τόσο προσωπική όσο και επαγγελματική.

Αδιαφορία για μάθηση επισημαίνει την έλλειψη κινήτρων για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, η οποία θεωρείται αδυναμία.

25. Κατάρτιση εναντίον Έλλειψη εκπαίδευσης

Ο ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ είναι μια δύναμη κατά την εφαρμογή σε θέσεις εργασίας ή ακαδημαϊκά ιδρύματα. Αυτό αποκαλύπτει ότι το άτομο εκπαιδεύεται για συγκεκριμένες προκλήσεις που σχετίζονται με τον τομέα της εκπαίδευσης.

Έλλειψη εκπαίδευσης παίζει ενάντια στο άτομο όταν πρόκειται για ευκαιρίες εργασίας. Ένα μη εκπαιδευμένο άτομο περιορίζεται στις επιλογές του για εργασία και καλύτερη αμοιβή.

26. Εμπειρία εναντίον Απειρία

Η εμπειρία Η απόκτηση είναι απαραίτητη για ορισμένους τύπους σεναρίων, δεδομένου ότι είναι στην πραγματικότητα όπου η γνώση εφαρμόζεται, όπου επικυρώνεται και τελειοποιείται.

Απειρία Μπορεί να είναι ένας παράγοντας κατά της φιλοδοξίας για ορισμένες θέσεις εργασίας, δεδομένου ότι ορισμένοι τύποι καταστάσεων μπορούν να γίνουν κατανοητοί μόνο από την ίδια την πρακτική.

27. Ευγνωμοσύνη εναντίον Αχαριστία

Ευγνωμοσύνη Είναι μια δύναμη γιατί δείχνει ότι το υποκείμενο αναγνωρίζει ότι δεν οφείλεται στον εαυτό του, αλλά στην ανταλλαγή δώρων μεταξύ ανθρώπων. Για αυτόν τον λόγο, εκτιμά και σέβεται όλα τα άτομα στο περιβάλλον του και έχει έναν ευκολότερο χρόνο να δουλεύει ομαδικά.

Αχαριστία είναι μια αδυναμία επειδή αποξενώνει το άτομο και τον απενεργοποιεί. Οι αχάριστοι άνθρωποι, εκτός από το ότι είναι αλαζονικοί, χρησιμοποιούν άλλους ως μέσα για την προώθησή τους και δεν αποδίδουν πίστωση στις συνεισφορές τους.

28. Ταπεινότητα εναντίον Υπερηφάνεια

Ταπεινότητα Είναι μια δύναμη γιατί εκφράζει την προθυμία ενός ατόμου να αντιληφθεί τον εαυτό του εξίσου με τα μέλη μιας ομάδας και να αναγνωρίσει την ευπάθειά του όταν είναι απαραίτητο.

Η αλαζονεία Είναι μια αδυναμία επειδή, από τη μία πλευρά, σημαίνει ότι το άτομο αισθάνεται ανώτερο από τους άλλους. Από την άλλη πλευρά, επειδή το αλαζονικό άτομο δεν παραδέχεται τα τρωτά σημεία του, δεν μπορεί να βελτιωθεί ή να βοηθήσει τους άλλους να βελτιωθούν.

29. Συγκέντρωση έναντι Διασπορά

Συγκέντρωση Είναι μια δύναμη γιατί επιτρέπει όλη τη διανοητική ενέργεια να χρησιμοποιείται στις εργασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη, η οποία ευνοεί την αποτελεσματική χρήση του χρόνου και των πόρων.

Διασπορά Είναι μια αδυναμία επειδή εμποδίζει όλες τις πνευματικές προσπάθειες να αφιερωθούν στις εργασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη. Ένα άτομο του οποίου το χαρακτηριστικό είναι η διασπορά δείχνει έλλειψη δέσμευσης, πειθαρχίας και ωριμότητας για να αντιμετωπίσει τις καθημερινές προκλήσεις.

30. Σύνεση εναντίον Απρονοησία

Σύνεση Είναι η ικανότητα να σκεφτόμαστε και να ενεργούμε λαμβάνοντας υπόψη τους κινδύνους που ενδέχεται να ενέχουν τα λόγια ή οι πράξεις μας πριν από την εκτέλεσή τους. Επομένως, ένα συνετό άτομο είναι επίσης διακριτικό. Και οι δύο συνθήκες δημιουργούν εμπιστοσύνη και σεβασμό σε οποιονδήποτε τομέα.

Απερισκεψία μιλά ή ενεργεί σε συμβιβαστικές καταστάσεις χωρίς πρώτα να σκεφτεί τους κινδύνους και τις συνέπειες. Οι απρόσεκτοι άνθρωποι συχνά είναι αδιάκριτοι με τις πληροφορίες που χειρίζονται και συχνά θεωρούνται ασέβεια. Επομένως, η απερισκεψία είναι αδυναμία.

Μπορεί να σου αρέσει επίσης:

• 27 δυνατότητες ενός ατόμου
• SWOT: δυνατά σημεία, αδυναμίες, ευκαιρίες και απειλές
• 60 ποιότητες και ελαττώματα ενός ατόμου
• 31 αδυναμίες που μπορεί (και πρέπει) να βελτιώσει ένα άτομο