Τι είναι η αντίσταση στην αλλαγή:
Η αντίσταση στην αλλαγή ονομάζεται όλες αυτές καταστάσεις στις οποίες οι άνθρωποι πρέπει να τροποποιήσουν συγκεκριμένες ρουτίνες ή συνήθειες της ζωής ή των επαγγελματιών, αλλά αρνούνται από φόβο ή δυσκολία να κάνουν κάτι νέο ή διαφορετικό.
Η αντίσταση κάθε ατόμου στην αλλαγή είναι διαφορετική ανάλογα, σε μεγάλο βαθμό, από προηγούμενες εμπειρίες, και την ικανότητα και τη διάθεση που πρέπει να αντιμετωπίσει κανείς τις αλλαγές. Η αντίσταση μπορεί να είναι άμεση, αναβαλλόμενη, εμφανής και σιωπηρή.
Μερικοί άνθρωποι φοβούνται το άγνωστο, να αλλάξουν ρουτίνες και συνήθειες. Ο άνθρωπος είναι ένα ζώο συνήθειας και του αρέσει να έχει τα πάντα υπό έλεγχο, κατά συνέπεια, νέες καταστάσεις μπορούν να προκαλέσουν χάος, αβεβαιότητα και έλλειψη ελέγχου.
Αντίστροφως, υπάρχει ένα άλλο ποσοστό ατόμων που βλέπουν μια ευκαιρία σε αλλαγή να βελτιωθούν, να μάθουν και να υπερέχουν. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε εμπειρίες, τη χρήση για αλλαγή, την ηλικία, καθώς και το πόσο ανοιχτό και δεκτικό το άτομο μπορεί να αλλάξει.
Για μερικούς ανθρώπους, είναι πιο σημαντικό να διατηρηθούν τα έθιμά τους παρά να προσαρμοστούν στο νέο. Ως εκ τούτου, μπορεί να είναι ευκολότερο για τους νέους να αντιμετωπίσουν την αλλαγή από ό, τι για τους ενήλικες ή τους ηλικιωμένους.
Για παράδειγμα, η δίαιτα είναι πιο δύσκολη για πολλούς ανθρώπους από άλλους. Οι αλλαγές στις διατροφικές συνήθειες μπορούν να προκαλέσουν αντίσταση, άγχος ή ενόχληση. Η τροποποίηση ορισμένων τελωνείων είναι να αντιμετωπίσουμε και να ξεπεράσουμε την αντίσταση στην αλλαγή.
Οι αλλαγές είναι απαραίτητες διαδικασίες αυτό πρέπει να γίνει, ανεξάρτητα από το πόσο δεν θέλετε να εγκαταλείψετε τον τόπο άνεσης, ειδικά με τον τρέχοντα ρυθμό ζωής στον οποίο οι ψηφιακές ενημερώσεις, τα συστήματα διαχείρισης, οι μέθοδοι εργασίας, η μελέτη, μεταξύ άλλων, είναι σταθερές.
Λόγοι αντίστασης στην αλλαγή
Για τους ειδικούς, υπάρχουν διαφορετικοί λόγοι για να αντισταθείτε στην αλλαγή, ορισμένοι θεωρούν, πέρα από την ηλικία και τις εμπειρίες, ότι το επίπεδο εκπαίδευσης επηρεάζει την ικανότητα αντιμετώπισης των αλλαγών. Ωστόσο, οι βασικοί λόγοι είναι:
Συνήθειες: Τα ανθρώπινα όντα είναι ζώα συνηθειών και ρουτίνας, γι 'αυτό οι αλλαγές δημιουργούν αντίσταση και ανασφάλεια κατά την τροποποίηση μιας δραστηριότητας που πραγματοποιείται συχνά.
Συναισθηματική ισορροπία: Η ψυχική ισορροπία διαδραματίζει πολύ σημαντικό ρόλο όταν αναλαμβάνει μια αλλαγή. Οι συναισθηματικά ισορροπημένοι άνθρωποι ανταποκρίνονται καλύτερα στις αλλαγές από εκείνους που δεν είναι.
Φόβος για το άγνωστο: αλλαγή εργασίας, πανεπιστήμιο, τόπος διαμονής, μεταξύ άλλων καταστάσεων, σημαίνει τη νέα. Αυτό μπορεί να προκαλέσει άγχος και φόβο να μην ξέρετε τι να βρείτε και πώς να αντιμετωπίσετε το άγνωστο.
Άλλοι λόγοι για τους οποίους η αντίσταση στην αλλαγή μπορεί να φαίνεται σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό είναι η έλλειψη ανοχής σε διφορούμενες καταστάσεις, αυτάρκεια, στάση απέναντι στη ζωή, τον πολιτισμό, την προσωπικότητα, την ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εργασίας και φιλίας, τον φόβο της αποτυχίας, μεταξύ άλλων.
Θα πρέπει επίσης να αναφέρεται εκείνες τις στιγμές που οι αλλαγές έρχονται ξαφνικά, εάν συνεπάγεται μια συναισθηματική κατάρρευση ή παύει να είναι αυτάρκης και ανεξάρτητη.
Αντίσταση στην οργανωτική αλλαγή
Αντίσταση στην οργανωτική αλλαγή, εν τω μεταξύ, είναι μια κατάσταση που είναι σταθερή, ειδικά λαμβάνοντας υπόψη πόσο σημαντικό είναι για τους οργανισμούς να διατηρήσουν ένα υψηλό επίπεδο εργασίας, παραγωγής και ποιότητας προϊόντος ή υπηρεσίας.
Για να είναι ένας οργανισμός ανταγωνιστικός, είναι απαραίτητο το ανθρώπινο κεφάλαιο και τα μηχανήματά του να αλλάζουν από καιρό σε καιρό προκειμένου να βελτιώσουν τα συστήματα, τις μεθόδους και τη διαδικασία εργασίας.
Επομένως, πραγματοποιούνται αναλύσεις χωρητικότητας δεδομένων και απόκρισης προκειμένου να προσδιοριστεί η ανάγκη για τροποποιήσεις ή όχι.
Ωστόσο, για όσους είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση μιας εταιρείας ή οργανισμού, δεν είναι εύκολο να εξετάσετε το ενδεχόμενο αλλαγής διαδικασίας.
Ακριβώς όπως στους ανθρώπους, σε έναν οργανισμό, που θεωρείται ως ομάδα ανθρώπων, μπορεί επίσης να παρατηρηθεί αντίσταση στην αλλαγή, η οποία προκύπτει από το φόβο που εισβάλλει στους υπαλλήλους να δουν την πιθανότητα να χάσουν τη δουλειά τους, να μειωθούν ή να μην αποκτήσουν τη δυνατότητα προβολή.
Ωστόσο, η αντίσταση στην οργανωτική αλλαγή καταφέρνει να είναι θετική, σε μεγάλο βαθμό, επειδή ενθαρρύνει τους εργαζομένους να παρακινηθούν και να δώσουν το καλύτερο δυνατό για να αποφύγουν την αποτυχία, να δημιουργήσουν συζητήσεις, να μοιραστούν απόψεις και να δείξουν εάν η αλλαγή είναι κατάλληλη ή όχι.
Όμως, από την άλλη πλευρά, η αντίσταση στις οργανωτικές αλλαγές μπορεί επίσης να δημιουργήσει μεγαλύτερα προβλήματα, ειδικά όταν τα εμπλεκόμενα άτομα αρνούνται να ακολουθήσουν τις νέες οδηγίες, καθυστερώντας την εργασία και εμποδίζοντας το έργο άλλων.
Λόγοι αντίστασης στην οργανωτική αλλαγή
Υπάρχει μια λίστα με τους λόγους για τους οποίους σε διάφορους οργανισμούς αντιστέκονται στην αλλαγή, κάτι που μπορεί να είναι πολύ αληθινό, αλλά, με τη σειρά του, μπορεί να δημιουργήσει μειονεκτήματα. Μεταξυ τους:
- Φόβος αποτυχίας
- Η οικονομική επένδυση που πρέπει να πραγματοποιηθεί περιλαμβάνει μεγάλα χρηματικά ποσά.
- Μεγαλύτερες ή μικρότερες ευθύνες και λίγη ευελιξία στους εργαζομένους.
- Απώλεια χρημάτων, εργαζομένων, πελατών ή προμηθευτών.
- Τροποποιήστε τις βάσεις της οργανωτικής κουλτούρας, που είναι ο οδηγός όλων εκείνων που εργάζονται στην εταιρεία.
- Μισθολογικές αλλαγές και τροποποίηση των παροχών που προσφέρει ο οργανισμός.
- Άγνοια ή παραπληροφόρηση για το γιατί γίνονται οι αλλαγές και θετικές ή αρνητικές πτυχές τους.
- Φόβος για το νέο.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους λόγους, σε ορισμένες οργανώσεις οι αλλαγές περιορίζονται από το φόβο και την αδυναμία να γνωρίζουμε πώς θα επηρεαστεί.
Για να ξεπεραστεί η αντίσταση στις οργανωτικές αλλαγές, είναι απαραίτητο η επικοινωνία εντός της εταιρείας να είναι σταθερή και ξεκάθαρη, εξηγώντας τον λόγο για τις αλλαγές και τη θετική πλευρά τους σε γενικές γραμμές.
