31 αδυναμίες που ένα άτομο μπορεί (και πρέπει) να βελτιώσει

Τα «αδυναμίες» τα «προσωπικά» ή οι πτυχές της προσωπικότητας που θεωρούνται αρνητικές από την κοινωνία. Αλλά η αναγνώριση των αδυναμιών μας είναι μια έκφραση δύναμης. Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμαστε για να γνωρίσουμε τον εαυτό μας και ότι είμαστε πρόθυμοι να βελτιωθούμε και να βελτιωθούμε.

Για αυτόν τον λόγο, τόσο σε συνεντεύξεις εργασίας όσο και σε όλα τα είδη προφίλ, η γνώση μας για τις αδυναμίες μας είναι απαραίτητη, καθώς μας βοηθά να δώσουμε στους συνεντεύκτες μια πιο αυθεντική ιδέα για το ποιοι είμαστε και ποιοι είμαστε.

Προκειμένου να γνωρίσετε τον εαυτό σας λίγο καλύτερα, δημιουργήσαμε αυτήν τη λίστα με μερικές από τις πιο σημαντικές αδυναμίες που πρέπει να βελτιωθούν.

1. Εγωισμός

Ο εγωισμός συνεπάγεται να σκέφτεστε το δικό σας όφελος έναντι του κοινού καλού. Είναι μια αδυναμία που επηρεάζει την προσωπική ανάπτυξη και είναι αρνητική σε περιβάλλοντα εργασίας, όπου συνήθως απαιτείται η εκτέλεση ομαδικών εργασιών.

Ένας εγωιστής δεν μοιράζεται τους πόρους του (χρήματα, γνώσεις), ούτε είναι πρόθυμος να βοηθήσει ή να λάβει βοήθεια. Αναγνωρίζοντας τη σημασία του άλλου και αρχίζοντας να σκεφτόμαστε λίγο περισσότερο για το κοντινό περιβάλλον πριν από την πραγματοποίηση μιας εγωιστικής πράξης, μπορεί να είναι τα πρώτα βήματα για τη βελτίωση αυτής της αδυναμίας.

2. Έλλειψη ενσυναίσθησης

Το να μην έχεις την ικανότητα να καταλαβαίνεις τι σκέφτονται ή αισθάνονται άλλοι άνθρωποι είναι μια πολύ κοινή αδυναμία. Η έλλειψη ενσυναίσθησης επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από την εγωιστική σκέψη και αποτελεί εμπόδιο στην οικοδόμηση ισχυρών προσωπικών και εργασιακών δεσμών.

Ένα ανυπόφορο άτομο δεν έχει την ικανότητα να κατανοεί τους άλλους, επομένως είναι μια αδυναμία που επηρεάζει σοβαρά τις διαπροσωπικές σχέσεις. Η προσπάθεια κατανόησης της κατάστασης του άλλου, ακόμα κι αν δεν μας επηρεάζει ή δεν μας αφορά, είναι ένας τρόπος καλλιέργειας της ενσυναίσθησης.

3. Ντροπή

Η ντροπή είναι ο φόβος της κοινωνικής κρίσης. Αν και η συστολή συχνά σχετίζεται με την ενδοστροφή, είναι στην πραγματικότητα δύο διαφορετικά πράγματα. Η εσωστρέφεια είναι ένα χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, ενώ η συστολή είναι μια προσωπική αδυναμία.

Η ντροπή μπορεί να εμποδίσει ένα άτομο να εκφράσει τις ιδέες του ή να αναπτύξει το δημιουργικό δυναμικό του για το φόβο ότι θα αξιολογηθεί αρνητικά, επομένως είναι μια αδυναμία που μπορεί να οδηγήσει σε κοινωνική απομόνωση.

Η καλλιέργεια της αυτοεκτίμησης και η ενίσχυση της πίστης στη συμβολή μας στον κόσμο είναι τρόποι αντιμετώπισης της ντροπής.

4. Ασφάλεια

Η ανασφάλεια είναι μια αδυναμία που σχετίζεται με την έλλειψη εμπιστοσύνης στον εαυτό του και στους άλλους. Είναι το αίσθημα ότι είναι ευάλωτο σε περιστάσεις, επομένως, αφαιρεί τη δύναμη της απόφασης και της δράσης μας απέναντι σε ό, τι συμβαίνει.

Ένα ανασφαλές άτομο θα αμφισβητήσει όλα όσα λένε και κάνουν, δεν θα είναι ποτέ ικανοποιημένο με τα αποτελέσματα και θα αντιμετωπίσει νευρικές προκλήσεις. Η καλλιέργεια της εμπιστοσύνης, αναγνωρίζοντας ότι είμαστε προετοιμασμένοι για τις διάφορες προκλήσεις της ζωής, μπορεί να μας βοηθήσει να ξεπεράσουμε την ανασφάλεια.

5. Εξάρτηση

Η εξάρτηση μπορεί να εκφραστεί ως η αδυναμία λήψης αποφάσεων και η διαχείριση της ζωής ενός ατόμου αυτόνομα. Στην παιδική ηλικία και στην εφηβεία, είναι φυσιολογικό να εξαρτάται από τους γονείς, αλλά όταν φτάσουν στην ενηλικίωση, αυτό που αναμένεται είναι ότι οι άνθρωποι μπορούν να αναλάβουν τη ζωή τους.

Στο εργασιακό περιβάλλον, ένας εξαρτώμενος εργαζόμενος θα χρειαστεί κάποιον να του πει τι να κάνει όλη την ώρα, γεγονός που εμποδίζει την αποτελεσματικότητα της ομάδας και εκείνης του ίδιου του υπαλλήλου. Το να είμαστε ξεκάθαροι για τα καθήκοντά μας και να κάνουμε το καλύτερο δυνατό για να είμαστε προληπτικοί είναι απλοί τρόποι για να βελτιώσουμε την εξάρτηση στην εργασία.

6. Υπερηφάνεια

Η υπερηφάνεια είναι ένα αίσθημα ανωτερότητας που αποτρέπει ένα άτομο από το να μπορεί να αναγνωρίσει τα δικά του λάθη και να βλέπει τους άλλους ως ίσους.

Σε μια εταιρεία, ένας υπέροχος εργαζόμενος ή ηγέτης μπορεί να είναι εμπόδιο στην επίτευξη κοινών στόχων, καθώς θα προσπαθούν πάντα να επιβάλλουν το όραμά τους και να αποκλείουν τους συναδέλφους τους. Η καλλιέργεια της ταπεινότητας και η κατανόηση ότι υπάρχουν άλλες απόψεις μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση αυτής της αδυναμίας.

7. Φθόνος

Είναι μια αδυναμία που χαρακτηρίζεται από τη δυσαρέσκεια που προκαλείται από το να μην έχουν αυτό που έχουν οι άλλοι, είτε σε υλικούς όρους (χρήματα, δουλειά, σταθερότητα) είτε στο συναισθηματικό (σύντροφος, οικογένεια, υγιείς σχέσεις).

Το ζηλόφθονο άτομο αποκλείει γενικά αυτό που έχουν οι άλλοι επειδή είναι ο τρόπος του να εξαερίζει την ταλαιπωρία που δεν έχει. Η κατανόηση ότι είναι δυνατόν να έχουμε ό, τι θέλουμε εάν καταρτίσουμε ένα σχέδιο δράσης και να εργαστούμε γι 'αυτό είναι ένας τρόπος να δοθεί λιγότερος χώρος για ζήλια στη ζωή μας.

8. Απάθεια

Η απάθεια είναι η έλλειψη ενθουσιασμού. Είναι μια αδυναμία ανθρώπων που δεν έχουν ζωτικό σκοπό, και γι 'αυτό δεν ενδιαφέρονται για τίποτα, καθώς πιστεύουν ότι δεν έχουν στόχους να εκπληρώσουν.

Ένα απαθές άτομο μπορεί να εμποδίσει τη δυναμική της οικογένειας, της εκπαίδευσης ή της εργασίας, καθώς πιθανότατα δεν θα είναι πολύ συμμετοχικά ή δεν θα έχουν το απαραίτητο ενδιαφέρον για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους. Αρχίζοντας να ρωτάμε για το τι πραγματικά μας αρέσει και τολμηρό να βιώνουμε νέα πράγματα μπορεί να είναι πόροι για την αντιμετώπιση της απάθειας.

9. Υποκρισία

Η υποκρισία είναι η απόκρυψη των αληθινών προθέσεων. Το υποκριτικό άτομο μπορεί να εκτελέσει μια ενέργεια που διεκδικεί έναν σκοπό, όταν στην πραγματικότητα το κάνει με ένα άλλο κίνητρο.

Η αμφισβήτηση της αξίας των αληθινών προθέσεων και των πιθανών συνεπειών τους μπορεί να μας βοηθήσει να κάνουμε ένα βήμα πίσω από την υποκριτική συμπεριφορά.

10. Ευθύνη

Αναφέρεται στην προσωπική αδυναμία αντιμετώπισης ενός προβλήματος. Το ανεύθυνο θέμα δεν έχει τη βούληση να κάνει μια εργασία, αλλά ούτε υποθέτει τις συνέπειες που μπορεί να προκαλέσει αυτό.

Ένας ανεύθυνος εργαζόμενος μπορεί να γίνει βάρος για τους συναδέλφους του και μπορεί τελικά να οδηγήσει σε μεγάλα προβλήματα στην οργάνωσή του, ενώ ένας ανεύθυνος γονέας δημιουργεί οικογενειακή αστάθεια.

Η ανάληψη ευθύνης για τις συνέπειες των ενεργειών μας είναι ένα σημάδι ωριμότητας και προσωπικής εξέλιξης.

11. δυσπιστία

Η δυσπιστία είναι η πεποίθηση ότι άλλοι άνθρωποι θα μας αποτύχουν, ή ότι οι συνθήκες δεν θα είναι ευνοϊκές για την επίτευξη ενός στόχου.

Ένα άτομο που δεν εμπιστεύεται τους γύρω του υποτιμά τις ικανότητές του. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει την ανάγκη ελέγχου του τι κάνουν οι άλλοι, δημιουργώντας δυσφορία στο περιβάλλον.

Το να μαθαίνεις να αφήσεις τον δικό σου έλεγχο και τους άλλους, να εμπιστεύεσαι ότι κάθε άτομο κάνει το καλύτερο που μπορεί, είναι η αρχή για να ξανακερδίσεις την εμπιστοσύνη σου.

12. Ατομικισμός

Είναι η τάση εκτέλεσης των ενεργειών που θεωρούνται σωστές, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη άλλων.

Στο εργασιακό περιβάλλον, ο ατομικισμός εκφράζεται όταν ένα άτομο εκτελεί καθήκοντα σύμφωνα με τη γνώμη του, χωρίς να λαμβάνει υπόψη την υπόλοιπη ομάδα του. Όταν αναγνωρίζουμε ότι είμαστε μέρος μιας ομάδας και ότι μετράνε και άλλοι άνθρωποι, κάνουμε ένα πρώτο βήμα για να ξεπεράσουμε τον ατομικισμό.

13. Διαταραχή

Η διαταραχή είναι μια προσωπική αδυναμία εκείνων που δεν μπορούν να διαχειριστούν τα υλικά τους (όπως τα χρήματα) ή τους άυλους (όπως ο χρόνος) πόροι

Για παράδειγμα, κάποιος που δεν μπορεί να διατηρήσει τη σειρά των φυσικών του χώρων ή που δεν μπορεί να οργανώσει τις προτεραιότητες και τα καθήκοντά του είναι άτομο με αταξία. Ο καθορισμός καθημερινών προτεραιοτήτων, η ταξινόμηση και η οργάνωση ενός μικρού χώρου είναι μερικοί τρόποι για να ξεκινήσουμε την εφαρμογή της τάξης στη ζωή μας.

14. Έλλειψη τρόπων

Οι τρόποι είναι κανόνες συμπεριφοράς που εκφράζουν την εκπαίδευση και τον πολιτισμό του ατόμου που τους εκτελεί.

Η απουσία καλών τρόπων είναι μια προσωπική αδυναμία που μπορεί να περιορίσει τις ευκαιρίες, καθώς απομονώνει κοινωνικά εκείνους που δεν έχουν την ικανότητα να συμπεριφέρονται σωστά. Το να είσαι πρόθυμος να μάθεις και να εξασκούμε καλές συμπεριφορές μπορεί να μας συνδέσει με πολλές δυνατότητες.

15. Σεβασμός

Η έλλειψη σεβασμού είναι η έλλειψη βούλησης για συμμόρφωση με τους κανόνες, επομένως είναι ένα από τα αρνητικά χαρακτηριστικά που απειλεί περισσότερο την κοινωνική συνύπαρξη.

Η έλλειψη σεβασμού μπορεί να εκφραστεί ως έλλειψη προσοχής για άλλους ανθρώπους, αγνοώντας τις αρχές, τους ηγέτες, τους συναδέλφους και τους θεσμούς, αγνοώντας προηγούμενες δεσμεύσεις ή συμφωνίες κ.λπ.

Όταν καταλαβαίνουμε ότι δεν ζούμε σε απομόνωση και ότι κάθε περιβάλλον έχει τους κανόνες του, αναγνωρίζουμε ότι είμαστε ικανοί να καλλιεργούμε σεβασμό.

16. Ανεντιμότητα

Η ανισότητα είναι μια προσωπική αδυναμία που σχετίζεται με την ανεντιμότητα. Το ανέντιμο άτομο δεν είναι ικανό να ενεργεί με διαφανή τρόπο, έτσι συχνά καταφεύγουν σε ψέματα και εξαπατήσεις για να επιτύχουν τους στόχους τους.

Ένα ταπεινωμένο άτομο μπορεί να γίνει ένα σοβαρό πρόβλημα για μια ομάδα εργασίας ή μια εταιρεία, ειδικά εάν οι εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν σχετίζονται με τη διαχείριση χρημάτων.

Ένας απλός τρόπος για να ξεκινήσετε να εργάζεστε για να ξεπεράσετε αυτήν την αδυναμία είναι να σκεφτείτε όλες τις ηθικές και ακόμη και νομικές συνέπειες που μπορεί να μας φέρει.

17. Θυμός

Ο θυμός είναι μια φυσική έκφραση βίας. Το θυμωμένο άτομο μπορεί να φωνάξει, να προσβάλει, να μην σέβεται, ακόμη και να επιτίθεται σε άλλους.

Ο θυμός είναι μια από τις σοβαρότερες προσωπικές αδυναμίες που υπάρχει δεδομένου ότι απειλεί την ακεραιότητα αγαθών και ανθρώπων, η οποία μεταβάλλει σοβαρά την κοινωνική συνύπαρξη.

Η καλλιέργεια της ηρεμίας και η αναζήτηση επαγγελματικής βοήθειας εάν δεν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τον θυμό είναι τρόποι που μπορούμε να προστατεύσουμε την ακεραιότητά μας και αυτή των γύρω μας.

18. απληστία

Είναι μια αδυναμία που χαρακτηρίζεται από την επιθυμία για συσσώρευση πλούτου. Ο άπληστος άνθρωπος μπορεί να κάνει οτιδήποτε για να αποκτήσει περισσότερα από όσα θέλει να συσσωρεύσει, ώστε να μπορεί να ενεργεί με ανεντιμότητα, σεβασμό ή αλαζονεία για να επιτύχει τους στόχους του.

Όταν καταλαβαίνουμε ότι η συσσώρευση χωρίς κοινή χρήση φέρνει μόνο απομόνωση και μοναξιά, καταλαβαίνουμε ότι ίσως δεν είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν τα πάντα.

19. Η δειλία

Η δειλία είναι η έλλειψη θάρρους για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της ζωής. Σε γενικές γραμμές, ένας δειλός άνθρωπος είναι επίσης ανασφαλής, καθώς αμφιβάλλει για τις ικανότητές του να λύσει μια κατάσταση.

Ένα δειλό άτομο μπορεί να αποφύγει την ανάληψη ευθύνης και μπορεί ακόμη και να κατηγορήσει τους άλλους για τα λάθη τους επειδή φοβούνται να αντιμετωπίσουν την πραγματικότητα. Είναι φυσιολογικό να αισθανόμαστε φόβο, αλλά πρέπει να αρχίσουμε να εργαζόμαστε για να αποφύγουμε την παράλυση από προκλήσεις.

20. Ανυπομονησία

Η ανυπομονησία είναι η επιθυμία να κάνουμε ή να λύσουμε κάτι. Αυτό σημαίνει ότι είναι μια αδυναμία που εμποδίζει το άτομο να περιμένει τον απαραίτητο χρόνο για την επίλυση μιας εργασίας.

Ένας ανυπόμονος εργαζόμενος μπορεί να διαταράξει το ρυθμό της εργασίας ή να αναμιχθεί στα καθήκοντα των συναδέλφων του προκειμένου να επιτύχει τους στόχους του, και αυτό επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον.

Η κατανόηση ότι όλα έχουν το χρόνο τους και η εγκατάλειψη της ανάγκης για έλεγχο είναι μια καλή αρχή για τη βελτίωση της ανυπομονησίας.

21. Αδεξιότητα

Η έλλειψη ικανότητας εκτέλεσης μιας εργασίας είναι αυτό που είναι γνωστό ως αδεξιότητα. Αυτή η έλλειψη ικανότητας μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη δεξιοτήτων (όπως η μη ικανότητα ανάλυσης δεδομένων) ή η έλλειψη εμπειρίας (έναρξη χρήσης νέου λογισμικού).

Ένας αδέξιος άνθρωπος μπορεί ακούσια να κάνει ένα σοβαρό λάθος επειδή δεν διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για να χειριστεί την κατάσταση.

Η εξάσκηση σε αυτό που είμαστε αδέξια μπορεί να μας οδηγήσει όχι μόνο να ξεπεράσουμε αυτήν την αδυναμία, αλλά μπορεί ακόμη και να μας οδηγήσει να επιτύχουμε έναν βαθμό γνώσης, αρκεί να είμαστε σταθεροί και πειθαρχημένοι.

22. Απαισιοδοξία

Η απαισιοδοξία είναι μια προσωπική αδυναμία εκείνων που μπορούν να δουν μόνο την αρνητική πλευρά των πραγμάτων. Ένας απαισιόδοξος είναι επίσης δυσπιστίας, καθώς δεν μπορεί να πιστέψει ότι οι καταστάσεις μπορούν να συμβούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Το να αρχίσετε να εστιάζετε στα μικρά θετικά στην καθημερινή σας ζωή είναι ένας τρόπος για την καταπολέμηση της απαισιοδοξίας.

23. Μισαλλοδοξία

Η μισαλλοδοξία είναι η έλλειψη σεβασμού για διαφορετικούς ανθρώπους, ιδέες, πεποιθήσεις και εμπειρίες.

Στο χώρο εργασίας, ένα άτομο με δυσανεξία μπορεί να είναι εμπόδιο στην ομαδική εργασία, επιπλέον, ο τρόπος σκέψης του μπορεί να προκαλέσει δυσφορία και διαφωνία, επηρεάζοντας την απόδοση και τα αποτελέσματα.

Η κατανόηση ότι υπάρχουν και άλλες απόψεις διαφορετικές από τη δική μας, ακόμα κι αν διαφωνούμε, είναι το πρώτο βήμα για να αρχίσουμε να εργαζόμαστε στη μισαλλοδοξία.

24. Καθυστέρηση

Ένα άτομο που δεν ξέρει πώς να διαχειριστεί τον χρόνο του στέλνει ένα σαφές μήνυμα για την έλλειψη δέσμευσής του στον εαυτό του και στους άλλους.

Αυτή η αδυναμία μπορεί να γίνει ανεκτή στα κοινωνικά περιβάλλοντα, αλλά στο χώρο εργασίας μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο, όπως οι αναστολές και ακόμη και οι απολύσεις.

Η έναρξη της εργασίας για την ανάπτυξη της βούλησης (να σηκωθούμε νωρίς, να παραδώσουμε ένα έργο εγκαίρως) σημαίνει ότι αρχίζουμε να δεσμευόμαστε για τον εαυτό μας.

25. Έλλειψη συντροφικότητας

Η έλλειψη συντροφικότητας εκφράζεται σε εγωισμό, ατομικισμό ή έλλειψη ενσυναίσθησης για τους άλλους. Είναι μια αδυναμία που εμποδίζει την ομαδική εργασία, οπότε αποτελεί εμπόδιο για τη δημιουργία υγιών κοινωνικών ή εργασιακών δεσμών.

Η έλλειψη συντροφιάς αργά ή γρήγορα δημιουργεί απομόνωση, οπότε δεν φαίνεται σαν μια αδυναμία που αξίζει να καλλιεργηθεί. Αντ 'αυτού, η αναγνώριση της αξίας αυτών που βρίσκονται γύρω μας και η έναρξη της δέσμευσης ως ομάδα φαίνεται σαν ένας καλύτερος τρόπος για να κάνετε συνδέσεις.

26. Ευελιξία

Αναφέρεται στη δυσκολία προσαρμογής στις αλλαγές. Είναι μια αδυναμία που μπορεί να επηρεάσει την απόδοση του ατόμου που την κατέχει, καθώς μπορεί να αισθάνεται συγκλονισμένος από την αδυναμία του να αντιμετωπίζει συνεχώς τις προκλήσεις. Επιπλέον, το άκαμπτο άτομο δεν δέχεται άλλες απόψεις, καθώς δεν είναι πρόθυμος να αλλάξει γνώμη.

Η εγκατάλειψη της ευκαμψίας μπορεί να φαίνεται δύσκολη, αλλά αν υπάρχει πρόθεση να βελτιωθεί, κάθε βήμα μετράει. Η αποδοχή και η διαχείριση μικρών ημερήσιων αλλαγών μπορεί να είναι η πύλη για προοδευτική κλιμάκωση προς την ευελιξία.

27. Άγνοια

Η άγνοια είναι η έλλειψη γνώσης. Και παρόλο που όλοι δεν γνωρίζουμε πολλά πράγματα, αυτό που καθιστά την άγνοια αδυναμία είναι η έλλειψη δέσμευσης στη γνώση. Ένας ανίδεος δεν ενδιαφέρεται να καλλιεργηθεί τον εαυτό του πολιτιστικά, συμμορφώνεται με αυτό που πιστεύει ότι γνωρίζει και δεν είναι πρόθυμο να βελτιωθεί πνευματικά.

Όλοι αγνοούμε κάτι, αυτό που μας διαφοροποιεί είναι η περιέργεια και η δέσμευσή μας να μάθουμε. Όταν αποκτούμε νέες γνώσεις ή δεξιότητες όχι μόνο βελτιώνουμε τον εαυτό μας προσωπικά, αλλά κάνουμε επίσης το περιβάλλον μας ένα καλύτερο μέρος.

28. Έλλειψη εμπειρίας

Η έλλειψη εμπειρίας είναι μια αδυναμία που μπορεί να παρεμποδίσει τις κοινωνικές και εργασιακές μας σχέσεις. Έχοντας δεν βιώσει κάτι, δεν γνωρίζουμε τις επιπτώσεις του. Επομένως, είναι μια αδυναμία που εξετάζεται συνήθως λεπτομερώς στο χώρο εργασίας.

Η έλλειψη εμπειρίας ξεπερνιέται με την πρακτική. Για αυτόν τον λόγο, πρέπει να είμαστε ανοιχτοί στις ευκαιρίες που έρχονται στο δρόμο μας και που είναι κατάλληλες για εμάς βάσει των αρχών και των αξιών μας.

29. Αδυναμία

Μια αδυναμία που μπορεί να έχει σοβαρές επιπτώσεις στην επίτευξη των αποτελεσμάτων είναι η ανικανότητα, η οποία αναφέρεται στην έλλειψη δεξιοτήτων για την εκτέλεση μιας εργασίας.

Η αδυναμία μπορεί να εκφραστεί ως έλλειψη διαχειριστικών δεξιοτήτων, προβλήματα διαχείρισης χρόνου ή πόρων, έλλειψη ηγεσίας κ.λπ.

Γινόμαστε ικανοί όταν σκοπεύουμε να μάθουμε, να εξασκηθούμε και να κάνουμε λάθη έως ότου κατακτήσουμε τις δεξιότητες που πρέπει να μάθουμε.

30. Συμμόρφωση

Ένα άτομο χωρίς προσωπικούς ή επαγγελματικούς στόχους είναι κομφορμιστής. Η συμμόρφωση συνεπάγεται την απουσία προκλήσεων και την αναζήτηση καταστάσεων που είναι οικείες και άνετες. Επομένως, είναι μια αδυναμία που εμποδίζει την ολοκληρωμένη ανάπτυξη των ανθρώπων.

Η συμμόρφωση μπορεί να κρύψει την έλλειψη εμπιστοσύνης ή τον φόβο αποτυχίας. Επομένως, η καλλιέργεια της αυτοεκτίμησης μπορεί να είναι ο καταλύτης για την αναζήτηση νέων ευκαιριών που μας βοηθούν να μεγαλώσουμε.

31. Τεμπελιά

Η τεμπελιά είναι μια αδυναμία εκείνων που δείχνουν πλήρη αδιαφορία για κάτι. Αυτή η απροθυμία εμποδίζει το άτομο να επιτύχει προσωπικούς, ακαδημαϊκούς ή επαγγελματικούς στόχους.

Επομένως, είναι μια αρνητική ποιότητα που, μαζί με τη συμμόρφωση, υπονομεύει την ατομική και συλλογική πρόοδο. Ο καθορισμός νέων προκλήσεων, η αναζήτηση αυτού που αναφλέγει τη δημιουργική μας σπίθα μπορεί να είναι τρόποι να ξεκινήσουμε την καταπολέμηση της τεμπελιάς.

Δείτε επίσης:

• 30 δυνατά σημεία και αδυναμίες ενός ατόμου
• 27 δυνατότητες ενός ατόμου
• 60 ποιότητες και ελαττώματα ενός ατόμου
• 60 παραδείγματα πολύτιμων ιδιοτήτων για τη ζωή