Τι είναι η οργανωτική φιλοσοφία:
Η οργανωτική φιλοσοφία αναφέρεται στο σύνολο των ιδεών που προκύπτουν προκειμένου να δημιουργηθεί το αποστολή, όραμα, αξίες και στρατηγικές για τη βέλτιστη λειτουργία ενός οργανισμού ή εταιρείας.
Η οργανωτική φιλοσοφία είναι ένα στοιχείο μεγάλης σημασίας για τους οργανισμούς εν γένει, καθώς καθορίζει τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και τις αρχές τους, οι οποίες με τη σειρά τους επιτρέπουν την εξέλιξη και την ανταγωνιστικότητά τους.
Οι οργανισμοί και οι εταιρείες έχουν οργανωτική, οικονομική και κοινωνική δέσμευση. Υπό αυτήν την έννοια, για να επιτύχουν αναγνώριση, ανταγωνιστικότητα και σημασία σε έναν τομέα, πρέπει να έχουν μια σειρά εσωτερικών πολιτικών, οι οποίες με τη σειρά τους αναγνωρίζονται και τηρούνται από όλους τους εργαζομένους.
Επομένως, η οργανωτική φιλοσοφία καθορίζει την αποστολή, το όραμα και τις αξίες ενός οργανισμού ή εταιρείας. Αυτό το σύνολο πεποιθήσεων και πρακτικών επιτρέπουν καλή οργανωτική απόδοση και ποιότητα απόκρισης στις ανάγκες της κοινωνίας.
Αποστολή, όραμα και αξίες της οργανωτικής φιλοσοφίας
Οργανωτική φιλοσοφία οδηγεί στην ανάπτυξη ενός στρατηγικού σχεδίου που καθορίζει τον κύριο στόχο της εταιρείας και πώς ελπίζει να την επιτύχει.
Αυτό το σχέδιο περιλαμβάνει όλους όσους εργάζονται στην εταιρεία, και αυτό έχει να κάνει με το γεγονός ότι καθένα από αυτά τα άτομα παίζει σημαντικό ρόλο στην επίτευξη των προτεινόμενων στόχων.
Υπό αυτήν την έννοια, η οργανωτική φιλοσοφία δημιουργεί το αίσθηση του ανήκειν των εργαζομένων που πιστεύουν ότι αποτελούν σημαντικό μέρος του οργανισμού ή της εταιρείας όπου εκτελούν διάφορα καθήκοντα σεβόμενα την εσωτερική τους πολιτική.
- Αποστολή: Απαντά σε βασικές και παρακινητικές ερωτήσεις σχετικά με το γιατί υπάρχει ένας οργανισμός ή εταιρεία, δηλαδή ποιοι είμαστε; Τι κάνουμε; Ποιος είναι ο σκοπός μας; Ποια είναι η δέσμευσή μας;
- Θέα: αναφέρεται στο κοινωνικό και οικονομικό πεδίο που προτείνει ο οργανισμός ή η εταιρεία.
- Αξίες: Όσοι ανήκουν σε έναν οργανισμό ή εταιρεία πρέπει να συμμορφώνονται με μια σειρά επαγγελματικών, επιχειρηματικών και κοινωνικών αξιών, προκειμένου να αποδίδουν καλά και να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς. Η ομαδική εργασία επιτυγχάνεται μεταξύ άλλων μέσω του σεβασμού, της ηθικής, της δέσμευσης, της ανοχής, της τιμιότητας.
Υπό αυτήν την έννοια, η αποστολή, το όραμα και οι αξίες πρέπει να μοιράζονται όλοι όλοι εξίσου, η επαγγελματική ηθική πρέπει να υπερισχύει σε κάθε κατάσταση, διασφαλίζοντας έτσι τη δυνατότητα προσφοράς αποτελεσματικών, ποιοτικών και κερδοφόρων προϊόντων και υπηρεσιών.
Σημασία της οργανωτικής φιλοσοφίας
Η σημασία της οργανωτικής φιλοσοφίας έχει να κάνει με το επίτευξη των προτεινόμενων στόχων. Ωστόσο, αυτό είναι δυνατό εάν οι στρατηγικές εργασίας είναι βάσιμες.
Τα στρατηγικά σχέδια ενός οργανισμού πρέπει να ανταποκρίνονται στην αποστολή, το όραμα και τις αξίες του, καθώς και να λαμβάνουν υπόψη τις προτάσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων, μια θεμελιώδη δύναμη για βέλτιστη απόδοση, ανταγωνιστικότητα και ποιότητα εργασίας.
Η οργανωτική φιλοσοφία πρέπει να διατηρείται με την πάροδο του χρόνου, να δημιουργεί μια διαδικασία συνεχούς βελτίωσης και ανταγωνιστικότητας, καθώς και να ενθαρρύνει κάθε έναν από τους ανθρώπους που εργάζονται σε μια εταιρεία να αισθάνονται ένα σημαντικό και αξιόλογο μέρος αυτής.
