Τι είναι το οργανωτικό κλίμα:
Είναι κατανοητό από το οργανωτικό κλίμα όλες τις εργασιακές και προσωπικές σχέσεις που αναπτύσσονται σε κάθε χώρο εργασίας. Ανάλογα με το οργανωτικό κλίμα ενός ιδρύματος ή εταιρείας, η απόδοσή του, η επίτευξη των στόχων και η ποιότητα των αγαθών ή των υπηρεσιών μπορούν να αξιολογηθούν και να μετρηθούν.
Ο όρος οργανωτικό κλίμα μπορεί να αντικαταστήσει το εργασιακό κλίμα ή το οργανωτικό περιβάλλον.
Για όσους ενεργούν ως ηγέτες ενός οργανισμού ή εταιρείας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε το οργανωτικό κλίμα που υπάρχει μεταξύ των υφισταμένων τους και με όλους αυτούς τους εξωτερικούς πράκτορες, όπως πελάτες ή προμηθευτές, με τους οποίους διατηρούν σχέσεις και συμφωνίες.
Όταν οι εργασιακές σχέσεις σε μια εταιρεία είναι βέλτιστες μεταξύ εργαζομένων, διευθυντών και άλλων διευθυντών, τότε το οργανωτικό κλίμα θα είναι πολύ ικανοποιητικό για την απόκτηση εργασίας υψηλής ποιότητας, αναγνωρισμένη μεταξύ των χρηστών και του ανταγωνισμού.
Επίτευξη και διατήρηση θετικού και παραγωγικού οργανωτικού κλίματος είναι ο πυλώνας οποιασδήποτε εταιρείας ή οργανισμού.
Μερικές φορές, λόγω διαφόρων διοικητικών δυσκολιών, δυσκολιών επικοινωνίας ή προσωπικών διαφορών μεταξύ ορισμένων υπαλλήλων, μπορεί να δημιουργηθεί ένα αρνητικό οργανωτικό κλίμα, το οποίο επηρεάζει άμεσα την ποιότητα και τις εργασιακές σχέσεις.
Εξ ου και η σημασία της διατήρησης των κινήτρων, της εκτίμησης και των εγκάρδιων σχέσεων μεταξύ όλων των ανθρώπων, έτσι ώστε η απόδοση της εταιρείας να συνεχίζεται σε μια καλή πορεία και, ανάλογα με τους στόχους και τα προτεινόμενα σχέδια εργασίας.
Όπως μπορείτε να εκτιμήσετε, Το οργανωτικό κλίμα χαρακτηρίζεται κυρίως από την κοινή αντίληψη που έχουν οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές ή οι ιδιοκτήτες μιας εταιρείας να συνεργαστούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και να σέβονται τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις όλων εξίσου.
Το καλύτερο οργανωτικό κλίμα επιτυγχάνεται όταν τόσο η υποδομή, τα μηχανήματα όσο και το προσωπικό είναι σε βέλτιστη κατάσταση και η γραμμή εργασίας δεν διακόπτεται.
Χαρακτηριστικά του οργανωτικού κλίματος
Το οργανωτικό κλίμα χαρακτηρίζεται από το ότι έχει ένα σύνολο διαστάσεων που είναι σημαντικές για την ανάλυση ή την αναδιάρθρωσή του, εάν είναι απαραίτητο.
Φυσικός χώρος: τόπος όπου βρίσκεται η οργανωτική υποδομή και όπου εργάζονται οι άνθρωποι.
Δομή: οργανόγραμμα στο οποίο οι εργαζόμενοι της εταιρείας οργανώνονται σύμφωνα με τα καθήκοντα, τις υποχρεώσεις και τις ώρες εργασίας τους.
Ευθύνη: αίσθηση δέσμευσης, παραγωγικότητα, ακρίβεια, ικανότητα λήψης αποφάσεων.
Ταυτότητα: αίσθηση του ανήκειν και της ταυτότητας που πρέπει να αισθάνονται οι εργαζόμενοι απέναντι στον οργανισμό στον οποίο εργάζονται.
Επικοινωνία: Η επικοινωνία και η ανταλλαγή πληροφοριών είναι σημαντική για την πλήρη ανάπτυξη των δραστηριοτήτων ενός οργανισμού. Η κακή ή κακή επικοινωνία μπορεί να γίνει ένα σοβαρό πρόβλημα για την ανάπτυξη της εργασίας των εργαζομένων.
Η επικοινωνία δημιουργεί ένα αίσθημα εμπιστοσύνης, διαλόγου, ανταλλαγής απόψεων και προτάσεων μεταξύ του προσωπικού, και μάλιστα ενισχύει τις διπλωματικές και εγκάρδιες σχέσεις μεταξύ εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων της εταιρείας.
Εκπαίδευση: Είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να ενθαρρύνετε τα μέλη του οργανισμού και να προωθήσετε την επιχειρηματική και προσωπική ανάπτυξη.
Ηγεσία: Εκείνοι που έχουν την ευθύνη να διευθύνουν και να είναι επικεφαλής ενός οργανισμού ή τμήματος πρέπει να εμφανίζονται ως υπεύθυνοι, αφοσιωμένοι και ικανοί να παρακινούν και να ενθαρρύνουν την ομάδα τους να κάνουν τη δουλειά τους καλύτερα κάθε μέρα.
Κίνητρο: Είναι μέρος της κουλτούρας ενός οργανισμού να προωθήσει την ευημερία και τα κίνητρα της ομάδας εργασίας του μέσω διαφορετικών στρατηγικών, όπως η προσφορά ενός καθαρού και φωτισμένου χώρου εργασίας, η παροχή ειδικών μπόνους για παραγωγικότητα, σεβασμός σε διακοπές ή ανάπαυση, ενθάρρυνση της ανταγωνιστικότητας, μεταξύ άλλων .
Οργανωτική κουλτούρα
Η οργανωτική κουλτούρα είναι ένα σύνολο αξιών και κανόνων που μοιράζονται όλοι όσοι εργάζονται σε μια εταιρεία ή οργανισμό προκειμένου να προωθήσουν την ένταξη του προσωπικού και να διασφαλίσουν ένα καλό οργανωτικό κλίμα.
Η οργανωτική κουλτούρα είναι αυτό που διαφοροποιεί έναν οργανισμό από τον άλλο, μπορεί ακόμη και να δημιουργήσει μια αίσθηση ότι ανήκει μεταξύ των μελών της, μοιράζοντας ένα σύνολο συναισθημάτων, εργασίας και επαγγελματικών στόχων μέσα στην εταιρεία στην οποία εργάζονται.
