Τι είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού:
Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου μιας εταιρείας ή ιδρύματος.
Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού επιδιώκει να οργανώσει και να μεγιστοποιήσει την απόδοση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μερικές από τις λειτουργίες που εκτελούν είναι:
- Εσωτερικές σχέσεις: δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος,
- Υπηρεσία προσωπικού: κίνητρα μέσω της πρότασης κινήτρων και κατάρτισης,
- Διαχείριση μισθών: καταβολή αμοιβής,
- δουλειά: μειωμένος κύκλος εργασιών προσωπικού και πρόσληψη, πρόσληψη και απόλυση υπαλλήλων.
Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι σημαντική, καθώς συμβάλλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας του ανθρώπινου δυναμικού προκειμένου να επιτευχθούν οι στρατηγικοί στόχοι της εταιρείας ή του ιδρύματος.
Η καλή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στοχεύει στην αποφυγή περιττών δαπανών, προσπάθειας και χρόνου, καθώς και στον συντονισμό των μεμονωμένων προσπαθειών για τη μέγιστη απόδοση της εταιρείας.
Διαδικασία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
Η διαδικασία της καλής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού ξεκινά με το σχεδιασμό και την ανάλυση των θέσεων εργασίας σύμφωνα με τους στόχους της εταιρείας. Στη συνέχεια, προγραμματίζεται και προσαρμόζεται ανάλογα με τους διαθέσιμους οικονομικούς πόρους για την πρόσληψη και την επιλογή του κατάλληλου προσωπικού.
Η πληρωμή των μισθών, η κατάρτιση, τα κίνητρα και οι αυξήσεις μισθών θα αποτελούν μέρος της κανονικής εργασίας των διαχειριστών ανθρώπινων πόρων.
Η διαδικασία πρέπει να ορίσει σημεία αξιολόγησης απόδοσης για τους υπαλλήλους προκειμένου να διορθώσει ή να εφαρμόσει αλλαγές που θα βελτιώσουν και βελτιστοποιήσουν την εργασία του υπαλλήλου.
