Τι είναι η πρόσληψη:
Η πρόσληψη ονομάζεται δράση και αποτέλεσμα της πρόσληψης. Η πρόσληψη είναι η δράση του στρατολόγηση προσλήψεων ή συγκέντρωση ατόμων για συγκεκριμένο σκοπό.
Έτσι, η στρατολόγηση μπορεί να αναφέρεται στην πράξη στρατολόγησης στρατιωτών για να υπηρετήσουν στρατιωτικά μια χώρα στις ένοπλες δυνάμεις, ή, γενικά, στη διαδικασία κλήσης ή συγκέντρωσης ανθρώπων για συμμετοχή ή συνεργασία σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα.
Έτσι, μπορούμε να κάνουμε την πρόσληψη εθελοντών για μια φιλανθρωπική εκδήλωση, για μια ένωση ή πολιτικό κόμμα, ή να πραγματοποιήσουμε την πρόσληψη υποψηφίων για να καλύψουμε μια θέση σε μια εταιρεία.
Από την άλλη πλευρά, το μονοετές σύνολο προσλήψεων είναι επίσης γνωστό ως προσλήψεις: "Η πρόσληψη του 2002 ήταν η καλύτερη τα τελευταία είκοσι χρόνια."
Προσλήψεις επιχειρήσεων
Στον οργανωτικό κόσμο, η πρόσληψη είναι σύνολο διαδικασιών μέσω των οποίων επιδιώκεται η προσέλκυση των καλύτερων υποψηφίων για να καταλάβουν μια θέση εντός μιας εταιρείας. Η διαδικασία πρόσληψης ξεκινά με τον προσδιορισμό μιας συγκεκριμένης ανάγκης πρόσληψης προσωπικού για μια θέση ή θέση. Στη συνέχεια, προχωρούν στην ενημέρωση, μέσω δημόσιων ανακοινώσεων (κυρίως στα μέσα ενημέρωσης), για τις ευκαιρίες απασχόλησης που υπάρχουν στον οργανισμό. Η πρόσληψη γίνεται συνήθως από το προσωπικό της εταιρείας ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Η διαδικασία, ως τέτοια, τερματίζεται όταν βρεθεί ο ιδανικός υποψήφιος.
Πρόσληψη και επιλογή
Ως πρόσληψη και επιλογή ατόμων, το διαδικασία με την οποία μια εταιρεία ή οργανισμός επιτυγχάνει την πρόσληψη του καταλληλότερου προσωπικού για την εκτέλεση μιας θέσης ή λειτουργίας εντός της εταιρείας. Ως εκ τούτου, το πρόγραμμα προσλήψεων και επιλογής πλαισιώνεται απαραίτητα στο στρατηγικό σχεδιασμό μιας εταιρείας, καθώς ο στόχος του είναι να ικανοποιεί τις ανάγκες της εταιρείας βάσει των στόχων της ως οργανισμού. Ανάλογα με τις τεχνικές που εφαρμόζονται σε αυτήν τη διαδικασία, μπορούμε να μιλήσουμε για τρεις τύπους προσλήψεων: εσωτερικές, εξωτερικές και μικτές.
Εσωτερική πρόσληψη
Η εσωτερική πρόσληψη είναι αυτή λαμβάνει χώρα σε μια εταιρεία όταν υπάρχει κενή θέση. Υπό αυτήν την έννοια, επιδιώκει να καλύψει την εν λόγω κενή θέση λαμβάνοντας υπόψη τη θέση μόνο υπαλλήλους που εργάζονται ήδη εντός του οργανισμού. Προχωρά μέσω της μετεγκατάστασης ή μεταφοράς του υπαλλήλου, ή μέσω προώθησης ή προώθησης. Είναι οικονομικό, εξοικονομεί χρόνο και βοηθά στην παρακίνηση άλλων υπαλλήλων.
Εξωτερικές προσλήψεις
Ως εξωτερική πρόσληψη είναι γνωστή Αυτό μέσω του οποίου επιδιώκεται να καλυφθεί μια κενή θέση σε έναν οργανισμό ή εταιρεία αναζητώντας εξωτερικούς υποψηφίους μέσω διαφημίσεων ή κλήσεων. Είναι πιο ακριβό και χρειάζεται περισσότερος χρόνος, αλλά η θετική πτυχή είναι ότι ο νέος εργαζόμενος θα μπορούσε να φέρει νέες γνώσεις ή καινοτομίες στην εταιρεία.
Μικτή πρόσληψη
Μικτή πρόσληψη είναι ο συνδυασμός εσωτερικών και εξωτερικών τεχνικών πρόσληψης να προσελκύσει υποψηφίους σε μια εταιρεία. Υπό αυτήν την έννοια, πραγματοποιεί την αναζήτησή του τόσο εκτός της εταιρείας, καλεί εξωτερικούς υποψηφίους, και εντός αυτής, λαμβάνοντας υπόψη τις δεξιότητες και την καταλληλότητα των υπαλλήλων της εταιρείας για να καλύψει την κενή θέση.
