Από τη διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων το 1948, ζούμε σε μια κοινωνία που θεωρητικά αναγνωρίζει την ισότητα των ανθρώπων έναντι του νόμου, χωρίς διάκριση εθνικής καταγωγής, φύλου ή κατάστασης. Ωστόσο, η εφαρμογή του δεν είναι τόσο απλή, δεδομένου ότι οι κοινωνικές αλλαγές δεν είναι άμεσες στις δηλώσεις και, επομένως, οι ιστορικά διακριόμενοι άνθρωποι απαιτούν πολιτικές υποστήριξης για τώρα να έχουν πρόσβαση στις ίδιες ευκαιρίες.
Έτσι, το μετοχικό κεφάλαιο ονομάζεται δημιουργία συνθηκών που ευνοούν τις ίσες ευκαιρίες για άτομα που έχουν ιστορικά διακριθεί (γυναίκες, εθνοτικές ομάδες, σωματικά ή διανοητικά άτομα με ειδικές ανάγκες), ώστε να μπορούν να ενσωματωθούν στην κοινωνία εξίσου, με σεβασμό και αυτονομία. Ας δούμε μερικά συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς αυτό είναι δυνατό.
Πληρώστε ίδια κεφάλαια
Τα ίδια κεφάλαια είναι η αρχή της ίδιας αμοιβής για την ίδια εργασία. Δεδομένου ότι οι γυναίκες έχουν εισέλθει στον κόσμο της εργασίας, έχουν κερδίσει χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες, παρά την εκτέλεση των ίδιων καθηκόντων. Εξ ου και η σημασία της προώθησης νόμων και προγραμμάτων που ευνοούν την ισότητα των φύλων στην εργασία.
Νόμοι για τις ποσοστώσεις εργασίας
Οι νόμοι για τις ποσοστώσεις εργασίας αποσκοπούν στη διασφάλιση σε ένα ορισμένο ποσοστό της απασχόλησης ατόμων από διάφορους ιστορικά διακρίσιμους τομείς, προκειμένου όχι μόνο να διασφαλιστεί η κοινωνική τους ένταξη, αλλά και η εκπροσώπησή τους. Για παράδειγμα: σε ορισμένες πολιτείες, οι δημόσιες οντότητες πρέπει να συμπεριλαμβάνουν τουλάχιστον 1% του πληθυσμού στη μισθοδοσία τους τρανσέξουαλ. Σε άλλες, οι γυναίκες πρέπει να καταλαμβάνουν ένα ποσοστό δημοφιλών εκλεγμένων θέσεων (αυτό μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τη χώρα).
Πρόσβαση στην εκπαίδευση για όλους
Είναι μια αρχή της κοινωνικής δικαιοσύνης που εγγυάται τη δημόσια, δωρεάν και υποχρεωτική εκπαίδευση και τη θέσπιση πολιτικών ένταξης για τους πιο μειονεκτούντες τομείς, καθώς εξαρτώνται από αυτό η απόκτηση εργασίας και προσωπικής αυτονομίας. Αυτό συνεπάγεται όχι μόνο την ευνοϊκή εκπαίδευση των φτωχών τομέων, αλλά και τη δημιουργία συνθηκών για την εκπαίδευση παιδιών και νέων με ειδικές ανάγκες (προβλήματα όρασης, ακοής, κινητικής ή διανοητικής αναπηρίας).
- Μετοχικό κεφάλαιο.
- Παραδείγματα κοινωνικής δικαιοσύνης που θα σας κάνουν να χαμογελάσετε.
Κρατικά στεγαστικά δάνεια
Οι πιστώσεις από ιδιωτικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα δεν είναι προσβάσιμες σε μεγάλο μέρος του παγκόσμιου πληθυσμού. Προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη πρόσβαση στη στέγαση, ορισμένα κράτη διαθέτουν μέρος των κεφαλαίων τους σε σχέδια στεγαστικών δανείων για τις μεσαίες και κατώτερες τάξεις.
Κανόνες δημόσιου χώρου για την κινητικότητα των ατόμων με ειδικές ανάγκες
Η διάταξη των πόλεων και οι κανονισμοί των πολιτών πρέπει να προσαρμόζονται στις συνθήκες των ατόμων με αναπηρίες, έτσι ώστε να μπορούν, όπως και άλλοι, να απολαμβάνουν τους δημόσιους χώρους με ασφάλεια και να ασκούν κανονικά καθημερινές δραστηριότητες. Μεταξύ αυτών των προσαρμογών μπορούμε να μετρήσουμε τις ράμπες στα πεζοδρόμια, την ενσωμάτωση ανελκυστήρων στα συστήματα τρένων και μετρό, πληροφορίες δημοσίου ενδιαφέροντος για το Braille κ.λπ.
Σχέδια απασχόλησης για άτομα με γνωστικούς συμβιβασμούς
Τα άτομα με γνωστικές δεσμεύσεις αντιμετώπισαν ιστορικά μεγάλες δυσκολίες να αναπτυχθούν αυτόνομα, καθώς λίγοι πιστεύουν ότι είναι ικανοί να αναλάβουν την ευθύνη, πολύ λιγότερο δουλεύοντας. Αλλά αυτός είναι ένας μύθος. Σήμερα υπάρχουν νόμοι ώστε τα άτομα με διανοητική αναπηρία να έχουν πρόσβαση σε αξιοπρεπή εργασία, έτσι ώστε να μπορούν να βοηθήσουν τις οικογένειές τους και επίσης να αποκτήσουν οικονομική αυτονομία.
Άδεια εργασίας πατρότητας
Δεν αρκεί οι γυναίκες να έχουν άδεια μητρότητας. Οι άνδρες έχουν επίσης το δικαίωμα να απολαμβάνουν τα νεογέννητα παιδιά τους, όπως έχουν την ευθύνη να υποστηρίξουν τη μητέρα. Για το λόγο αυτό, σε ορισμένες χώρες έχει εφαρμοστεί το δικαίωμα άδειας πατρότητας, το οποίο συνεπάγεται μια αρχή της ισότητας των φύλων.
